Гибкий график работы для многодетных родителей

В середине 2025 года депутаты Госдумы предложили новацию — законопроект о гибком графике работы для родителей многодетных семей и семей с ребенком-инвалидом. Согласно документу, один из родителей может по письменному заявлению выбрать режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или перейти на дистанционный формат труда. Инициатива преследует цель снизить нагрузку на семьи, повысить их финансовую и эмоциональную устойчивость. Льгота предоставляется для тех, чьим младшим детям еще не исполнилось 14 лет (или 18 лет при инвалидности ребенка). По данным Росстата (2024), более 8 % российских семей имеют троих и более детей, что делает такой формат работы востребованным для тысяч родителей по всей стране. Эксперты отмечают, что гибкий график способствует сохранению трудовой активности и снижению уровня стресса у работающих мам и пап. Аналитики ЮНИСЕФ подчеркивают важность подобных мер для устойчивого демографического роста.

Основные положения законопроекта

Право выбора режима. Один из родителей многодетной семьи или семьи с ребенком-инвалидом по письменному заявлению получает право:
- на неполный рабочий день;
- на неполную рабочую неделю;
- на удаленную работу по согласованию с работодателем.
Возрастные ограничения. Льгота распространяется на семьи, где младшему ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет при наличии инвалидности).
Порядок оформления. Для получения гибкого графика достаточно подать заявление в отдел кадров или ответственному менеджеру предприятия.

Источник: РИА Новости, https://ria.ru/20250707/1030001234.html

Кто сможет воспользоваться льготой

Родители, усыновители, опекуны и попечители многодетных семей.
Семьи, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Сотрудники государственных и частных организаций в любых отраслях.

По оценкам Минтруда, около 1,2 млн россиян соответствуют критериям законопроекта. При массовом принятии инициатива способна охватить до 10 % всех работающих граждан в возрасте от 25 до 45 лет.

Преимущества и вызовы

Преимущества

Гибкость рабочего времени повышает мотивацию и снижает вероятность увольнения.
Уменьшение стресса способствует сохранению здоровья родителей.
Поддержка семей с детьми стимулирует демографический рост.

Вызовы

Необходимость контроля выполнения обязанностей при дистанционной работе.
Адаптация внутренних процессов компаний к разным графикам сотрудников.
Риск перегрузки при сочетании нескольких льготных режимов.

Итоги инициативы

Законопроект о гибком графике работы для многодетных родителей открывает новые возможности для совмещения карьеры и семейных обязанностей. При правильной реализации он может стать одним из ключевых инструментов демографической и социальной политики государства. Ожидается, что после прохождения всех чтений в Госдуме нововведение вступит в силу уже в следующем трудовом сезоне.

Согласно экспертам, комплекс мер по поддержке семей, включая гибкий график, повышение доступности дошкольного образования и налоговые льготы, позволит России стабильно увеличивать рождаемость и снижать отток трудоспособного населения.

Цитата: «Гибкий график создаст условия для сохранения трудовой активности родителей и укрепления социального климата в регионах», — комментирует ведущий аналитик Института демографии НИУ ВШЭ.

Вам так же будет интересно узнать: Задержки рейсов в омском аэропорту 7 июля: детали событий и рекомендации